Вопрос: Будет ли нарушением трудового законодательства, если сумма причиненного работником ущерба фактически будет удержана из заработной платы, которая будет выплачена в следующем месяце, спустя более чем месяц с момента окончания расследования по установлению размера причиненного ущерба?
Ответ: Сроки фактического удержания из заработной платы работника сумм материального ущерба законодательством не установлены. Это значит, что удержание может быть произведено в любой срок по усмотрению работодателя.
Обоснование: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Сроки фактического удержания из заработной платы работника сумм материального ущерба законодательством не установлены. Это значит, что удержание может быть произведено в любой срок по усмотрению работодателя.
По нашему мнению, дело по трудовому спору, возникшему из нарушений аналогичных норм трудового права, рассматривается в Кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 03.10.2011 по делу N 33-3519/11.
Согласно указанному определению по смыслу ч. 3 ст. 137 ТК РФ в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, должно быть принято решение об удержании из заработной платы работника. Срок, в течение которого может быть произведено удержание из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, не ограничен. Произведение удержания не связано с периодичностью выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы может быть произведено в любой из дней, установленных для выплаты заработной платы, и необязательно должно быть произведено в месяц, когда принято решение об удержании.
Таким образом, удержание из заработной платы работника суммы материального ущерба, произведенное за рамками месячного срока с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, не является нарушением трудового права РФ.
