Вопрос: Будет ли наличие у работника свидетельства о прохождении независимой оценки квалификации являться безусловным преимуществом при сокращении численности работников?
Ответ: Работник, который сдал профессиональный экзамен и получил свидетельство о квалификации, имеет преимущественное право на оставление на работе в ходе мероприятий работодателя по сокращению численности в случае, если квалификация, подтвержденная указанным свидетельством, более высокая по сравнению с квалификациями других работников.
Обоснование: Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. При этом проведение профессионального экзамена осуществляется по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством (ч. 1, 2 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»).
По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр (ч. 4, 5 ст. 4 Федерального закона N 238-ФЗ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, наличие у работника свидетельства о квалификации, полученного по итогам независимой оценки квалификации, является основанием для реализации права такого работника остаться на работе при проведении мероприятий по сокращению численности работников в случае, если квалификация, подтвержденная указанным свидетельством, более высокая по сравнению с квалификациями других работников.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
16.01.2020

