Включаются ли в форму СЗВ-СТАЖ сведения о совместителях?
Работодатели должны включать в отчетность по форме СЗВ-СТАЖ данные о совместителях.
Работа по совместительству осуществляется по трудовому договору, заключенному у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Все страхователи ежегодно в срок не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, обязаны представлять на всех застрахованных лиц сведения по форме СЗВ-СТАЖ, в сопровождении формы ОДВ-1 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 1.5 Порядка заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п (далее — Порядок заполнения)).
Застрахованными лицами признаются граждане РФ, работающие по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением некоторых категорий лиц) (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). То есть совместители относятся к застрахованным лицам и работодатели должны включать в форму СЗВ-СТАЖ данные на совместителей, как внутренних, так и внешних.
В разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ отражают сведения о физических лицах и периодах их работы.
Данные о совместителях в форме СЗВ-СТАЖ отражаются так же, как и по обычным работникам. При этом показывать долю ставки, на которую он оформлен, нужно только по тем совместителям, которые трудятся в особых территориальных условиях или труд которых имеет другие особенности, дающие им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. п. 2.3.6, 2.3.14 Порядка заполнения).
Что касается внутреннего совместителя, то в общем случае при совпадении периодов работы по основному месту работы и внутреннему совместительству выделять совместителя в отдельную строку не нужно. Данные о внутреннем совместителе показываются отдельной строкой, если он имеет право на досрочное назначение пенсии (см. в частности, п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516).
Таким образом, работодатели должны включать в отчетность по форме СЗВ-СТАЖ данные о работниках, которые оформлены по совместительству.
