Что делать с картой водителя для тахографа при увольнении?

Что делать с картой водителя для тахографа при увольнении?
 
Карта водителя для тахографа является именной. Работодатель не вправе забрать карту или удержать расходы на ее приобретение при увольнении работника.
Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны оснащать транспортные средства тахографами (ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
За управление транспортным средством без тахографа, а также за выпуск на линию транспортного средства без тахографа, если его установка предусмотрена законодательством РФ, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, 2 ст. 11.23 КоАП РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
В тахографе используется карта водителя (п. 7 Приложения N 1 к Приказу Минтранса России от 13.02.2013 N 36). Оснащать автомобиль тахографом — прямая обязанность всех работодателей, которые занимаются перевозками пассажиров и грузов. Таким образом, оформить карту водителя для работника (если у него нет действующей) обязан работодатель.
Лицу, претендующему на выдачу карты водителя, выдается только одна карта такого типа (п. 5 Порядка выдачи карточек (карт), используемых в цифровых контрольных устройствах, устанавливаемых на транспортных средствах, утвержденного Приказом Минтранса России от 21.05.2012 N 145).
Так как карта водителя является именной и он может иметь только одну действующую карту, работодатель не может забрать ее у работника.
Удержание расходов на приобретение карты с работника при увольнении незаконно. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом предусмотрен исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). Материальный ущерб для работодателя (ст. 238 ТК РФ) в данной ситуации также отсутствует, поскольку карта водителя приобреталась для осуществления производственной деятельности.