Чем работодателю подтвердить наличие прививки от кори у работников — иностранных граждан?
Данные о наличии прививок можно подтвердить сертификатом о профилактических прививках, выпиской из амбулаторной карты, личной медицинской книжкой.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Работодателям (юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям) в срок до 31 декабря 2020 г. необходимо обеспечить проведение иммунизации против кори привлеченных трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее (п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 07.11.2019 N 19).
Работодатель имеет право требовать осуществления прививки только в случае, если деятельность сотрудника входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Письмо Роспотребнадзора от 04.10.2019 N 09-13030-2019-40).
Документом, подтверждающим наличие прививки от кори, может являться сертификат о профилактических прививках по форме 156/у-93 (ст. 1, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Приложение 8 к Приказу Минздрава России от 17.09.1993 N 220).
Также сведения о прививках вносятся в учетные формы медицинских документов у взрослого населения — амбулаторная карта больного (форма 025/у), журнал учета профилактических прививок (форма 064/у) (п. 10.4 МУ 3.3.1889-04. «3.3 Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004).
Иностранный гражданин может подтвердить, что он переболел корью или имеет прививку против кори, справкой (выпиской из амбулаторной карты, в том числе по форме 027/у), заверенной штампом медицинской организации и печатью/подписью медицинского работника. Если иммунизация или диагноз «корь» были установлены организацией иностранного государства, необходим заверенный перевод указанных документов (Письмо Роспотребнадзора N 09-13030-2019-40).
Также отметки о профилактических прививках включаются в личную медицинскую книжку, если ее оформление необходимо, по форме, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402.
При допуске работника к выполнению своих обязанностей без прививок работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ (Постановление Московского городского суда от 19.03.2019 N 4а-851/2019; Решение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 7-1476/2019).
В судебной практике отмечается, что медицинской документацией, подтверждающей вакцинацию работников и наличие прививок от кори, являются прививочные сертификаты, справки и другие документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 N 09АП-54335/2017 по делу N А40-116105/17).
Работодателю рекомендуется закрепить в локальном акте положение о том, что иностранные работники должны пройти вакцинацию и (или) представить сведения о прививках.
Таким образом, данные о наличии прививок, если они проводились, можно подтвердить сертификатом о профилактических прививках, выпиской из амбулаторной карты, личной медицинской книжкой.
