Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии, в том числе в другом городе?
Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и можно ли направить ему уведомление о сокращении по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе организации, если дистанционный работник живет в другом городе?
Если трудовым договором с дистанционным работником предусмотрено его расторжение в связи с сокращением численности (штата) работников, то работодатель вправе уволить такого работника по указанному основанию, предварительно уведомив работника в электронной форме и предложив имеющиеся вакантные должности, в том числе в другом городе.
Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
С принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
При этом под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если трудовым договором дистанционного работника предусмотрено прекращение трудовых отношений работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, работодатель вправе уволить такого работника по указанному основанию, предварительно уведомив работника в электронной форме и предложив имеющиеся вакантные должности.
Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
И.И. Дудоладова,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
