Правомерно ли требование работника о присоединении дней для прохождения диспансеризации к очередному отпуску?
Требования работников неправомерны. Однако по соглашению между работником и работодателем данные дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья и осуществляемых в отношении определенных групп населения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Обратите внимание! В целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации приостановлено со дня установления высшим должностным лицом субъекта РФ (руководителем высшего исполнительного органа власти субъекта РФ) ограничительных мер и до дня их отмены (п. п. 1, 5 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, п. 1.10 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работнику нужно будет представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 4, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Глава 19 «Отпуска» разд. V ТК РФ не содержит условия об обязательном присоединении дней для прохождения диспансеризации работниками к очередному отпуску.
Если работодатель и работник придут к соглашению о присоединении таких дней к очередному отпуску, то это не будет противоречить действующему законодательству РФ.
Таким образом, требования работников неправомерны. В соответствии с действующим трудовым законодательством дни для прохождения диспансеризации предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Однако при достижении обоюдного согласия данные дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
Обратите внимание! За непредоставление работнику рабочего дня (дней) для прохождения диспансеризации работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
