Полагается ли пособие по временной нетрудоспособности работнице в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работающей на дому два дня в неделю, в случае болезни ребенка? Как отразить это в табеле?
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на дому, в случае болезни ребенка полагается пособие по временной нетрудоспособности.
В табеле учета рабочего времени указываются одновременно период отпуска по уходу за ребенком и период нетрудоспособности.
Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Им гарантирована при временной нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может работать на дому с сохранением права на пособие по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Страховым случаем, при котором осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, является, в частности, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Выдача больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможна только при условии выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок)).
Однако выдача листка нетрудоспособности не является безусловным основанием для оплаты периода нетрудоспособности.
Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством отнесены к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации женщина работает на условиях неполного рабочего времени, следовательно, не считается освобожденной от работы.
Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404).
Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях, за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с учетом положений ч. 5 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Письмо Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).
Табель учета рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по организации учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Учет осуществляется путем заполнения табеля учета рабочего времени. Каких-либо исключений для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодатель не установил.
В табеле учета рабочего времени для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на дому, должен быть отмечен как период нетрудоспособности, так и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
