Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск иностранному работнику?
Организация обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск иностранному работнику.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ).
Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник — гражданин РФ, с учетом особенностей, установленных гл. 50.1 ТК РФ. Данная глава ТК РФ не предусматривает особенностей предоставления отпуска иностранному работнику.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы работника, ранее он может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Обратите внимание! За нарушение данных требований трудового законодательства возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного нарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, организация обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск иностранному работнику.
