Обязан ли работодатель повторно выплатить работнику суточные за день отъезда в новую командировку, если этот день совпадает с днем возвращения из первой командировки?

Обязан ли работодатель повторно выплатить работнику суточные за день отъезда в новую командировку, если этот день совпадает с днем возвращения из первой командировки?
 
Выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки) повторно не нужно, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в организациях, не относящихся к бюджетным учреждениям, госорганам и внебюджетным фондам, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение)).
В рассматриваемой ситуации работник возвращается из первой командировки и выезжает в новую в один день. По нашему мнению, при определении размера суточных следует учитывать количество календарных дней нахождения работника в командировке, а не число командировок, приходящихся на конкретную дату. В соответствии с Положением суточные выплачиваются именно за каждый день нахождения в служебной командировке, то есть за сутки (день), а не за количество командировок.
Поэтому полагаем, что в данном случае организация не обязана повторно выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки), так как этот день уже был оплачен, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.