Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?
По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведен в обосновании.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Перечень документов (копий документов), которые работодатель обязан выдать по заявлению работника, не является исчерпывающим. Помимо указанных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Соответственно, свою просьбу о предоставлении производственной характеристики работник должен оформить в виде письменного заявления в произвольной форме (ст. ст. 62, 89 ТК РФ).
Таким образом, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма (ч. 1 ст. 60 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Признание гражданина инвалидом осуществляется при оказании ему услуги по проведению МСЭ.
МСЭ проводится исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Минтрудом России (п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).
Порядок проведения МСЭ регулируется Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н (далее — Административный регламент).
В приведенном Административном регламенте отсутствуют форма производственной характеристики и требования к ее заполнению. По общему правилу производственную характеристику для прохождения МСЭ составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее работника на экспертизу. Если такой бланк не предоставлен, то характеристику можно составить в произвольной форме на листе формата А4. При этом рекомендуем в производственной характеристике отразить следующие данные:
Ф.
