Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена?

Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена?
Трудовой договор с работником расторгнут 9 сентября 2020 г. Обязан ли был работодатель при увольнении работника выдать ему на руки форму СЗВ-М за сентябрь 2020 г., если данные сведения в ПФР еще не направлялись?
Работодатель обязан был при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения (сентябрь), содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике.
Форма СЗВ-М представляется страхователем в органы ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем (п. п. 1, 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Копии сведений, предусмотренных этой формой, передаются страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения, а при увольнении — в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Из данной нормы следует, что выдача застрахованному лицу сведений, отражаемых в форме СЗВ-М, не увязывается со сроками ее сдачи в органы ПФР.
Следовательно, при увольнении застрахованного лица страхователь должен был выдать ему сведения за сентябрь, несмотря на то что форма СЗВ-М представляется работодателем в органы ПФР за отчетный период (сентябрь 2020 г.) по сроку не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (не позднее 15 октября 2020