Нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?

Нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?
 
Доплачивать до минимального размера оплаты труда при суммированном учете рабочего времени необходимо.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Каждым работодателем должны соблюдаться нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О).
Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за определенный период и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.
 
Е.А. Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости