Необходимо ли оформить соглашение отдельным документом, если работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и работодатель издал соответствующий приказ?

Необходимо ли оформить соглашение отдельным документом, если работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и работодатель издал соответствующий приказ?
 
Для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления со стороны работника и приказа со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
При этом законодательство не содержит требований к оформлению указанного соглашения. Таким образом, представляется, что при наличии заявления со стороны работника и приказа со стороны работодателя (то есть документов, фиксирующих направленность волеизъявления сторон на расторжение договора по соглашению сторон) все необходимые формальности считаются соблюденными.
Указанная позиция подтверждена судебной практикой, согласно которой форма соглашения сторон при расторжении трудового договора трудовым законодательством не установлена, в связи с чем письменное предложение работника, адресованное работодателю, об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений (Апелляционные определения Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 N 33-6379/2016 по делу N 2-4314/2015, Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016).
Таким образом, для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления со стороны работника и приказа со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.