Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
Права работников, зарплата которых один раз в квартал индексируется в части, равной региональному МРОТ, не нарушаются.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ).
Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация должна обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ).
Тем не менее самостоятельность работодателя в вопросе индексации заработной платы не является безграничной, так как порядок, размер, сроки индексации заработной платы должны быть согласованы с представительным органом работников (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135).
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).
В рассматриваемом случае организация индексирует работникам раз в квартал не всю заработную плату, а только ее предельную сумму, равную региональному МРОТ, то есть в результате индексации у каждого работника организации повышается уровень реального содержания заработной платы. Таким образом, по нашему мнению, права работников в указанной ситуации не нарушаются.
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
См. также:
Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности, если индексация зарплат работников фактически производится (на основании приказов), но локальный акт об индексации заработной платы и коллективный договор отсутствуют?
Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата?
