Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
Для выполнения работы частично дистанционно при трудоустройстве с работником следует заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве или в дальнейшем перевести его на режим неполного рабочего времени по действующему трудовому договору и заключить с ним договор о дистанционной работе по совместительству.
Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в том числе (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Объем гарантий по трудовому договору о дистанционной работе и в обычном трудовом договоре отличается в части обязанностей работодателя в сфере охраны труда, оснований расторжения трудового договора, возможности работника устанавливать по своему усмотрению режим рабочего времени и времени отдыха, возмещения работнику связанных с выполнением дистанционной работы расходов и др. (ст. ст. 312.3 — 312.5 ТК РФ, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.05.2017 по делу N 33-19873/2017, от 12.04.2017 N 33-4427/2017).
Включение условия о частично дистанционной работе при заключении трудового договора или перевод работника, с которым заключен трудовой договор о выполнении работы в пределах трудовой функции частично дистанционно (например, когда работник при пятидневной рабочей неделе три дня будет выполнять трудовую функцию по месту нахождения работодателя, остальные два дня — вне места нахождения работодателя), действующим законодательством не предусмотрен.
Таким образом, если необходимо, чтобы работник периодически работал вне места нахождения работодателя, то необходимо заключить отдельный договор о дистанционной работе.
В данном случае с работником возможно заключение трудового договора по внутреннему совместительству о дистанционной работе (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Кроме того, с письменного согласия работника работодатель может заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени, а после заключить трудовой договор по внутреннему совместительству о дистанционной работе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В соглашении необходимо будет указать продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Стоит отметить, что нельзя заключать с работником одновременно два договора по основной работе (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.04.2017 N 33-14962/2017, Новосибирского областного суда от 12.10.2017 по делу N 33-9840/2017).
Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
