Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если дисциплинарное взыскание к нему не применялось?
Работник 9 января опоздал на работу на два часа. 16 января данный работник также нарушил правила внутреннего трудового распорядка и опоздал на один час. Дисциплинарное взыскание к работнику не применялось. Возможно ли работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Если возможно уволить работника по данному основанию, то какие требования необходимо соблюдать?
Уволить работника можно, если не позднее 9 февраля за опоздание на работу на 2 часа 9 января применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а за опоздание 16 января — применить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении должен быть издан не позднее 16 февраля.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), которые являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения как для работника, так и для работодателя.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Следовательно, за опоздание работника на работу 9 января дисциплинарное взыскание к работнику должно быть применено не позднее 9 февраля. При этом работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан, прежде всего, затребовать от работника письменное объяснение по факту опоздания на работу, которое он имеет право представить в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то работодатель в обязательном порядке составляет соответствующий акт. Затем работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с изданным приказом под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт.
Так как в соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то для применения дисциплинарного взыскания — увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за опоздание на работу 16 января работодатель должен выполнить требования ч. 1, 3, 6 ст. 193 ТК РФ: в течение двух рабочих дней получить письменное объяснение работника, издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в течение трех рабочих дней письменно ознакомить работника с приказом об увольнении.
При этом, если в период после вынесения выговора до издания приказа об увольнении нарушений трудовой дисциплины допущено не было, увольнение является неправомерным (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 N 5-КГ19-108, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2020 N 33-7562/2020).
На основании изложенного можно сделать вывод, что работодатель вправе уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, который неоднократно опаздывал на работу, при этом должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
