Можно ли принять на работу на полную ставку аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме?

Можно ли принять на работу на полную ставку аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме?
 
Прием на работу аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме, на полную ставку правомерен.
В РФ устанавливаются следующие уровни профессионального образования (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)):
1)среднее профессиональное образование;
2)высшее образование — бакалавриат;
3)высшее образование — специалитет, магистратура;
4)высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Под подготовкой кадров высшей квалификации подразумевается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки) (ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).
Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме. При этом в трудовом законодательстве также отсутствуют нормы, ограничивающие совмещение работы и обучения по очной форме.
Кроме того, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом с аспирантом и студентом также может быть заключен трудовой договор и на неопределенный срок, а также с неполным рабочим днем (ст. 91 ТК РФ).
Закон N 273-ФЗ, а также положения ст. ст. 173 — 177 ТК РФ устанавливают дополнительные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением.
Правомерность совмещения работы и обучения по очной форме подтверждает также судебная практика (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2010 N 17АП-2984/2010-АК по делу N А60-61202/2009).
Таким образом, аспиранты и студенты, обучающиеся по очной форме, могут быть приняты на работу на полную ставку.