Можно ли принять на работу иностранного гражданина без разрешения на работу, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища?
Можно ли принять на работу иностранного гражданина без разрешения на работу, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища?
Иностранный гражданин, имеющий свидетельство о предоставлении временного убежища, принимается на работу без разрешения на работу.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории РФ, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища (пп. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
Таким образом, иностранного гражданина, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища, можно принять на работу без разрешения на работу (п. 3 ст. 12 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 «О беженцах»).
Следует иметь в виду, что в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае окончания срока действия свидетельства о предоставлении временного убежища в период с 15 марта по 15 декабря 2020 г. он автоматически продлевается на 276 дней (пп. «г» п. 1 Указа Президента РФ от 18.04.2020 N 274, Информация МВД России).
Д.А. Мыльникова,
советника государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
См. также: Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
