Можно ли при сменном графике работы фармацевта «два через два» (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
Работодатель не может установить фармацевту при сменном графике работы «два через два» (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего фармацевта в свои выходные дни между сменами.
Работодатель обязан фиксировать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100).
Таким образом, фармацевт при сменном графике работы «два через два» (дневные смены по 12 часов) должен отдыхать 24 часа между сменами.
Законодательством РФ не установлено сокращение времени междусменного отдыха для фармацевтов. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель не может установить фармацевту при сменном графике работы «два через два» (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего фармацевта, в связи с тем что у первого фармацевта не будет соблюдаться норма междусменного отдыха и еженедельного отдыха.
В данном случае можно принять по срочному трудовому договору временного работника до выхода основного фармацевта (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, можно предложить фармацевту, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ, Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
