Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Совместительство можно оформить только отдельным трудовым договором по каждой должности. Оформление внутреннего совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору или одним трудовым договором на несколько должностей неправомерно.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ).
При отсутствии законодательно установленного запрета для данной категории работников и в отношении осуществляемых ими работ на совместительство работать на условиях совместительства можно у любого количества работодателей, главное, чтобы соблюдалось ограничение по продолжительности рабочего времени (ст. ст. 282, 284 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору представляет собой документ, составленный в письменном виде в целях фиксирования произошедших изменений в первоначальном трудовом договоре. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 241, и работники (кроме некоторых категорий) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (ч. 1, 4 — 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ, п. п. 6, 7 Положения, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н, Приложение N 3 к Положению N 240н).
Анализируя положения трудового законодательства, регулирующие работу по совместительству, можно сделать однозначный вывод: работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора, причем в нем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Кроме того, в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, отдельный трудовой договор должен быть заключен на каждую должность, занимаемую совместителем.
Дополнительным соглашением к трудовому договору или иным документом оформить работу по совместительству нельзя.
