Можно ли на основании одного заявления оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком до полутора и до трех лет с предоставлением ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.?
Работнице целесообразно написать два заявления: одно — на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второе — при наличии основания для выплаты — на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)). Кроме того, лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до трех лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком выплачиваются компенсационные выплаты (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок)).
Оформление заявлений об отпуске и пособии по уходу
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия. К заявлению работница прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (п. 12 Порядка).
С 1 января 2020 г. ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. получают только работники (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570):
которым она назначена до 1 января 2020 г.;
у которых родился ребенок до указанной даты.
При наличии указанных оснований работница может написать заявление следующего содержания: «Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи с предоставлением мне отпуска по уходу за ребенком». К заявлению работница прикладывает необходимые документы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает количества заявлений. Работница вправе написать заявление на любой период, не выходящий за рамки достижения ребенком возраста трех лет. При этом законодательство не содержит норм, запрещающих работнице в данном заявлении указать на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком можно оформить одним заявлением.
Однако, по нашему мнению, работнице целесообразно написать два заявления: одно — на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второе — при наличии основания для выплаты — на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. В связи с тем, что к заявлению на ежемесячную компенсацию необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать, что приказ на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не может быть издан без добровольного волеизъявления работницы, выразившегося в написании заявления.
Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и прилагает к нему необходимые документы. Второе заявление работница пишет на получение ежемесячной компенсационной выплаты за счет средств работодателя в размере 50 руб. (при наличии основания для выплаты) и прикладывает к нему копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании полученных заявлений от работницы работодатель издает два приказа. Первый приказ — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второй приказ — о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на период до трех лет.
Способы получения пособий по уходу
Следует отметить, что в заявлении о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо указать способ получения денежных средств.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком перечисляется на карты платежной системы «Мир», либо на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 N 1466, Информация ФСС РФ от 07.05.2019, Информация ФСС РФ). Однако до 31.12.2020 пособие может перечисляться на карты иных платежных систем (Информационное письмо Банка России от 30.09.2020 N ИН-04-45/139, Информация ФСС РФ).
В случае если работница трудится в организации, зарегистрированной в качестве страхователя в субъекте Российской Федерации, где реализуется пилотный проект ФСС РФ, предусматривающий выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком напрямую территориальными органами ФСС РФ (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, (далее — Постановление N 294)), необходимо оформить три заявления:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) (по форме Приложения N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578 (п. 2 Положения, утв. Постановлением N 294));
заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат (п. 12 Порядка).
