Вопрос: По соглашению с работодателем, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Каков максимальный период, в течение которого работник может потребовать предоставления другого дня отдыха за работу в день сдачи крови и ее компонентов?
Ответ: Период, в течение которого работник может потребовать предоставления другого дня отдыха за работу в день сдачи крови и ее компонентов, трудовым законодательством не определен.
В связи с этим мы высказываем свое мнение, основанное на практике, что когда работник и работодатель договариваются о выходе работника в день сдачи крови и ее компонентов на работу, должен оговариваться и день (такого-то числа) либо условия (Новый год, Рождество, день приезда родственников и т.п.), когда работник возьмет день отдыха за этот день работы.
Обоснование: Трудовым законодательством вопрос предоставления работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови, другого дня отдыха (когда должен предоставляться, период времени) не определен.
В связи с этим считаем, что ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ установлено, что, если в случае соглашения с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
По нашему мнению, и это вполне уместно, когда работник и работодатель договариваются о выходе работника в день сдачи крови и ее компонентов на работу, должен оговариваться и день (такого-то числа) либо условия (Новый год, Рождество, день приезда родственников и т.п.), когда работник возьмет день отдыха за этот день работы.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
04.12.2013
