Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
Работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение должностей при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок выполнения работы, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты — по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Работникам, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, в частности водителям автомобилей, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16).
Кроме того, труд этих работников имеет ряд ограничений, связанных с особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, Положение, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
К данной ситуации запрет на совместительство для работников, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, отнести нельзя, так как водителю планируется оформить совмещение, то есть работа по совмещаемой должности будет выполняться в рабочее время по основной должности водителя.
Следовательно, работодатель вправе с согласия водителя оформить совмещение должностей, например, с должностью заведующего складом при условии, что такое совмещение не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени, а также будет учитывать особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда, установленных для водителей.
Совмещение оформляется соглашением между работником и работодателем, в котором должны быть указаны (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ):
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
размер доплаты за совмещение должностей.
Соглашение может быть оформлено в качестве отдельного документа или как дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае совмещения должностей водителя и заведующего складом с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на водителя обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения.
В личную карточку работника, трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
Таким образом, работодатель вправе оформить совмещение должностей и поручить водителю дополнительную работу по вакантной должности заведующего складом. Однако стоит обратить внимание, что такие условия работы не должны мешать водителю выполнять свои обязанности по основной работе в пределах установленного рабочего дня (смены).
