Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по их желанию?
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем с внесением изменений в график отпусков.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Отпуска относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку период простоя не относится к видам отдыха, соответственно, относится к рабочему времени.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в случаях, предусмотренных законодательством, например, когда у работника трое или более детей младше 12 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Соответственно, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время, работодатель обязан его предоставить. В ином случае предоставление двухнедельного оплачиваемого отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Работодатель может предоставить таким работникам отпуск с внесением изменений в график отпусков.
Обратите внимание! Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по графику либо работнику, имеющему право на предоставление отпуска в удобное для него время, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
