Можно ли в трудовую книжку колхозника вносить запись о приеме на работу или требуется оформить трудовую книжку нового образца?
По нашему мнению, у работника отсутствуют основания менять трудовую книжку колхозника на трудовую книжку нового образца, а работодатель имеет право продолжить вести этот документ и внести в него соответствующую запись о приеме работника на работу.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65 ТК РФ).
Статья 66 ТК РФ предусматривает, что на территории РФ работодателями ведутся трудовые книжки только установленного образца. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В данный момент на территории России используется трудовая книжка, форма которой утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек)) (далее — Постановление N 225). Трудовые книжки этого образца введены в действие с 01.01.2004.
До 21 февраля 2020 г. наряду с указанной формой трудовой книжки использовалась трудовая книжка колхозника (утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников» (далее — Постановление)).
Трудовая книжка колхозника являлась основным документом о трудовой деятельности членов колхоза (п. 1 Основных положений о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников, утвержденных Постановлением). Работа в качестве члена колхоза работой по трудовому договору не являлась. Однако в связи с принятием и вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 N 80 «О признании не действующими на территории Российской Федерации актов СССР и их отдельных положений» Постановление признано не действующим на территории РФ (п. 2110 Приложения к Постановлению Правительства РФ N 80).
Однако, как указано в п. 2 Постановления N 225, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
Более того, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не содержат оснований для выдачи работнику новой трудовой книжки образца 2004 г. взамен предъявленной при приеме на работу трудовой книжки, форма которой отменена.
То есть действующее законодательство не содержит такого основания для замены трудовой книжки, как утрата силы нормативным актом, устанавливающим ее форму.
Учитывая вышеприведенные нормы закона, по нашему мнению, трудовая книжка колхозника является действующей, а работник вправе при трудоустройстве предъявить работодателю ту трудовую книжку, которая у него имеется в наличии и соответствует одному из установленных образцов.
Так, например, при рассмотрении дела N 2-310/2017 Стрежевский городской суд Томской области указал, что работник вправе при трудоустройстве предъявить работодателю ту трудовую книжку, которая у него имеется в наличии и соответствует одному из установленных образцов (Решение Стрежевского городского суда Томской области от 11.05.2016 по делу N 2-310/2017).
Таким образом, в ситуации, изложенной в вопросе, у работника отсутствуют основания менять трудовую книжку колхозника на трудовую книжку нового образца 2004 г., а работодатель имеет полное право продолжить вести этот документ и внести в него соответствующую запись о приеме работника на работу.
