Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Несмотря на то что указанной статьей предусмотрено исключение в виде возможности для совместителя работать полный день (смену) в отношении дней, когда по основному месту работы работник свободен, установлено также обязательное требование о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, работодатель, принимающий работника по совместительству, обязан соблюсти положение об ограниченной норме рабочего времени, установленной в зависимости от категории работника и безотносительно его занятости по основному месту работы.
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что перевод работника на другую должность при изменении трудовой функции возможен с его письменного согласия. Необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор (посредством подписания дополнительного соглашения) и иные кадровые документы работника, в частности, в трудовую книжку и личную карточку (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Кроме того, работа по совместительству должна быть оформлена отдельным трудовым договором (см., например, консультацию: «Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности на несколько должностей?»).
Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). В указанные сведения включается в том числе информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу. Поэтому информация о работе по основному месту работы и совместительству, а также о постоянных переводах по каждой из должностей должна быть отражена в указанных сведениях (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
