Может ли работник взять день на диспансеризацию по своему усмотрению в любой год из трех лет или только в том году, когда его возрастная группа согласно графику должна проходить диспансеризацию?
По нашему мнению, работник имеет право взять один день на диспансеризацию только в тот год, когда по графику его возрастная группа проходит диспансеризацию. Отдельным категориям работников предоставляются один или два дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, которые проводятся в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) в отношении определенных групп населения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (далее — Закон N 323-ФЗ)).
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
Обратите внимание! В целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации приостановлено со дня установления высшим должностным лицом субъекта РФ (руководителем высшего исполнительного органа власти субъекта РФ) ограничительных мер и до дня их отмены (п. п. 1, 5 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, п. 1.10 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
На два рабочих дня один раз в год освобождаются от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка следующие работники (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ):
не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, — в течение пяти лет до наступления такого возраста;
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работнику нужно будет представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 4 — 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Диспансеризация проводится (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утв. Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н):
один раз в три года для работников в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
ежегодно для работников в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан.
При этом годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Таким образом, по нашему мнению, работник, который имеет право на диспансеризацию один раз в три года, имеет право взять день на диспансеризацию только в тот год, когда его возрастная группа в установленном порядке проходит диспансеризацию.
Однако контролирующие органы могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.
Обратите внимание! За непредоставление работнику рабочего дня (дней) для прохождения диспансеризации работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
