Может ли организация установить в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности: например, охранникам — год, водителям — месяц?
Организация может установить в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности: например, охранникам — год, водителям — месяц.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не ограничивает продолжительность учетного периода охранников, тогда как продолжительность учетного периода водителей с суммированным учетом рабочего времени составляет один месяц (можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников) (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).
Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит положений, запрещающих устанавливать для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности.
Таким образом, организация может установить в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности: например, охранникам — год, водителям — месяц. При этом в локальных актах организации следует указать продолжительность учетного периода для разных категорий работников.
