Может ли генеральный директор уволиться до вступления в наследство наследников, если умер единственный участник ООО?
Если нет исполняющего обязанности по завещанию, директор может подать заявление об увольнении нотариусу, у которого родственниками умершего было открыто наследство.
Генеральный директор, с одной стороны, является руководителем организации, а с другой стороны, он является работником организации. Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Права, обязанности и ответственность руководителя значительно отличаются от статуса обычного работника. Руководитель от имени организации уполномочен совершать различные юридически значимые действия. При этом он является и работником организации, просто занимает определенную должность и выполняет значимую трудовую функцию, так как наделен властными полномочиями.
При желании директора досрочно уволиться ему необходимо в порядке и сроки, предусмотренные ст. 280 ТК РФ, предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя). В рассматриваемом случае работодатель (единственный учредитель) умер.
До принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном ГК РФ (п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
В общем случае (наследование по закону или завещанию) в случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства.
До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (п. 1 ст. 1173 ГК РФ).
Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.
Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. Трудовое законодательство не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудового договора в случае смерти учредителя. Главное — предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.
