Локальным актом организации установлена выплата премии за непрерывный стаж работы. Является ли дискриминацией невыплата премии работнику на том основании, что он два месяца не работал, находясь под домашним арестом?
Вопрос правомерности лишения работника премии за непрерывный стаж работы зависит от того, каким образом в локальном акте прописан порядок определения непрерывного стажа работы в организации.
Домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу (ч. 1 ст. 97, ст. 98 УПК РФ).
Домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением запретов и осуществлением за ним контроля (ч. 1 ст. 107 УПК РФ).
Суд при избрании домашнего ареста в качестве меры пресечения может установить запреты (ч. 7 ст. 107, п. 3 — 5 ч. 6 ст. 105.1 УПК РФ):
1) общаться с определенными лицами;
2) отправлять и получать почтово-телеграфные отправления;
3) использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет.
При назначении работнику меры пресечения в виде домашнего ареста законодательство РФ не запрещает работнику осуществлять надомную работу. Однако изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Заметим, что работодатель не вправе уволить работника, который является подозреваемым или обвиняемым и в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда. Таким образом, работник, находящийся под домашним арестом, все еще является работником организации, поскольку трудовые отношения не прерывались.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо нормы, регулирующие порядок учета времени фактической работы у работодателя для определения размера стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В рассматриваемом же случае работник был помещен под домашний арест сроком на два месяца и трудовые функции он в это время не выполнял.
Учитывая вышесказанное, считаем, что вопрос правомерности лишения работника премии за непрерывный стаж будет зависеть от того, каким образом в локальном акте прописан порядок определения непрерывного стажа для целей выплаты премии. Если исходя из условий локального нормативного акта период нахождения под домашним арестом не включается в непрерывный стаж работы в организации, дающий право на соответствующую премию, то невыплата премии работнику осуществлена правомерно и это не будет являться дискриминацией такого работника.
В случае разногласий спор между работником и работодателем может быть решен в суде (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
