Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
По инициативе работника возможно увольнение во время временной нетрудоспособности на основании его личного заявления. Работодатель обязан произвести в день увольнения окончательный расчет. Оплата листка нетрудоспособности будет производиться на общих основаниях.
При увольнении во время временной нетрудоспособности существует ограничение. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).
Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Следовательно, работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе во время временной нетрудоспособности. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности, дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанный период. При этом работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В судебной практике также рассматриваются вопросы законности увольнения по инициативе работника.
Например, в Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу N 33-3155/2016 доводы апелляционной жалобы о том, что в момент увольнения истец находилась на больничном листе по причине беременности, не влекут отмены решения суда, поскольку положения ст. 81 ТК РФ применяются только для случаев увольнения по инициативе работодателя, при наличии заявления истца на увольнение по собственному желанию факт нахождения ее на больничном листе и беременность в силу закона не препятствовали работодателю издать приказ об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню, утвержденному Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 241, и работники (кроме некоторых категорий) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (ч. 1, 4 — 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ, п. п. 6, 7 Положения, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н, Приложение N 3 к Положению N 240н).
Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником окончательный расчет. В случае если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Порядок оплаты больничного листа при увольнении
Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (травмы) выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (за исключением случаев, указанных в ч. 3, 4 данной статьи) (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания (травмы) в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения (ч. 1, 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи) (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, если работник заболел до увольнения, работодатель должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (травмы) выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания (травмы), наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
В данном случае положения о расчете пособия исходя из 60% среднего заработка не будут применяться, поскольку период нетрудоспособности наступил до увольнения. Таким образом, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Отметим также, что в некоторых случаях, в частности при отсутствии у работодателя возможности произвести выплату в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности территориальным органом ФСС РФ (ч. 4, 5, 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 7 — 9 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем, утв. Приказом ФСС РФ от 08.04.2019 N 156).
При амбулаторном лечении заболеваний (травм) лечащий врач выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи больничного осуществляется врачебной комиссией.
Максимальный срок, на который может быть выдан больничный, составляет не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев (п. п. 11, 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
