Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
Порядок проведения служебной проверки следует закрепить в локальном нормативном акте организации. На практике он, как правило, включает в себя: издание приказа о назначении проверки, формирование комиссии по проведению проверки, непосредственное проведение проверки, составление акта проверки, оформление дисциплинарного взыскания и привлечение виновного лица к ответственности.
Порядок проведения служебной проверки в организации трудовым законодательством не установлен. Термин «служебная проверка» закреплен в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы либо деятельность в отдельных видах хозяйствующих субъектов (например, Приказы ФНС России от 22.08.2011 N ММВ-7-4/507@, Росгвардии от 30.01.2018 N 25, ФСИН России от 12.04.2012 N 198, МВД России от 26.03.2013 N 161 и др.).
На практике под служебной проверкой может пониматься совокупность мероприятий, проводимых с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, его вины, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, послуживших основанием для проведения служебной проверки.
Основания проведения служебной проверки
Работодателю следует закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) основания, порядок проведения и оформления результатов служебной проверки, так как в случае возникновения трудового спора они могут стать доказательством правомерности действий работодателя.
Обстоятельствами, послужившими основанием для проведения служебной проверки, могут быть:
совершение работником дисциплинарного проступка, определяемого в соответствии со ст. ст. 192, 193, 195 ТК РФ. Рациональность проведения служебной проверки в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. Проводить служебную проверку обязательно следует при наличии причин для увольнения работника в качестве дисциплинарного взыскания по одному из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (п. п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ);
наступление события, требующего проведения проверки или расследования в соответствии с нормами законодательства, например несчастного случая на производстве (ст. 228 ТК РФ) или выявления работодателем факта причинения ему материального ущерба (ст. 247 ТК РФ).
Организация и порядок проведения служебной проверки
Служебная проверка организуется по приказу (распоряжению) руководителя организации, издаваемому, как правило, на основании информации от руководителей структурных подразделений о неправомерном деянии (бездействии) работника.
Приказ руководителя о назначении служебной проверки составляется в произвольной форме и, как правило, содержит:
повод для проверки (например, ввиду необходимости выявления причин, характера и обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей);
должность и Ф.
