Каков порядок выдачи работнику сухого пайка?
Обязательность выдачи продовольственных (сухих) пайков предусмотрена только в отношении отдельных категорий работников. Работники коммерческих организаций обеспечиваются продовольственными (сухими) пайками при наличии соответствующих положений в коллективных договорах.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанность работодателя обеспечивать работников продовольственными (сухими) пайками не предусмотрена.
Обязательное обеспечение работников продовольственными (сухими) пайками в настоящее время предусмотрено исключительно в отношении работников «силовых» ведомств и военнослужащих (Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 N 946, Приказ ФСИН России от 13.06.2018 N 501, Приказ МВД России от 28.05.2020 N 375, Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 N 1484).
Существующая практика заключения отраслевых соглашений в отдельных отраслях экономики (например, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017), п. 1 Дополнительного соглашения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 07.12.2018)) свидетельствует о наличии договоренностей работодателей и представителей работников об обеспечении работников, занятых на отдельных видах работ, продовольственными (сухими) пайками.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей:
являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, либо членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение;
не входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, но уполномочивших его на заключение либо присоединение к такому соглашению.
Кроме этого, работодатель в силу специфики своей деятельности может предусмотреть в локальных актах условие об обеспечении продовольственными (сухими) пайками работников, например охранников, направляемых на вахту (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2006 N Ф08-2701/2006-1114А).
П.С. Сергеева
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
