Какие квалификационные требования предъявляются к штамповщику?
К штамповщику могут применяться квалификационные требования в части умений и знаний, требований к образованию и обучению, опыту работы, особым условиям допуска к работе.
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
В случае если трудовым законодательством, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Также обязательно соответствие наименований должностей, профессий и специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках или профстандартах, в случаях, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена трудовым законодательством, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Квалификационные характеристики должности «Штамповщик» разрядов 2 — 5 установлены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45 (далее — ЕТКС).
ЕТКС не содержит требований к уровню образования, предъявляемых к штамповщику, при этом устанавливает требования в части наличия необходимых знаний. Так, например, штамповщик 3-го разряда должен знать:
устройство и принцип работы прессов различных типов;
способы штамповки в зависимости от марки и требуемой чистоты поверхностей изделий;
размеры металлических лент и вырубленных деталей капсюльного производства;
способы установки, снятия и крепления штампов и используемого инструмента, технические условия на изготовление щелевидных сит;
устройство контрольно-измерительных инструментов; допуски и посадки, квалитеты и параметры шероховатости.
Приказом Минтруда России от 13.03.2017 N 257н утвержден Профессиональный стандарт «Штамповщик», содержащий требования к образованию и обучению.
Например, к штамповщику разрядов 2 — 3 предъявляются требования к образованию и обучению:
профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
программы переподготовки рабочих, служащих.
К штамповщику разрядов 4 — 5 предъявляются следующие требования:
профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программы переподготовки рабочих, служащих; программы повышения квалификации рабочих, служащих;
или среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Также в Профессиональном стандарте «Штамповщик» содержатся требования к опыту практической работы для штамповщиков разрядов 3 — 5, особые условия допуска к работе, например наличие при необходимости удостоверения стропальщика или удостоверения о праве на работу с грузоподъемными механизмами, и другие характеристики, отличающиеся в зависимости от уровня квалификации, в том числе ограничение по возрасту (лица не моложе 18 лет).
В настоящее время форма удостоверения стропальщика законодательно не утверждена. До 06.03.2014 действовала форма, утвержденная Постановлением Госгортехнадзора РФ от 20.11.1997 N 44.
Срок действия удостоверения стропальщика также нормативно не определен. В соответствии со старыми правилами они должны были проходить повторную проверку знаний периодически не реже одного раза в 12 месяцев (п. 5.4.20 Правил, утв. Постановлением Госгортехнадзора РФ N 44).
В случае если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Профессиональные стандарты применяются в организации в целях определения трудовых функций работников; разработки штатных расписаний, должностных инструкций; аттестации работников; независимой оценки квалификации; организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников (п. 7 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России)).
Также Минтрудом России указывалось, что работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
