Какие квалификационные требования предъявляются к старшему кладовщику?
Квалификационные требования к должности «кладовщик» содержатся в Профессиональных стандартах «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» и «Логист автомобилестроения».
Если данные документы необязательны к применению, на их основе можно утвердить собственные требования к квалификации работника.
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник осуществляет руководство подчиненными или самостоятельным участком работы.
Работодатель вправе осуществлять кадровую политику организации на свое усмотрение с учетом норм трудового законодательства.
Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ).
Если законодательством установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ).
Также если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательством связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее — Рекомендации)).
Так, требования к квалификации по должности «кладовщик» содержатся в следующих Профессиональных стандартах, в частности:
«Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 500н) — среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или такое же непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;
«Логист автомобилестроения» (утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2014 N 721н) — среднее общее образование, дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
«Работник по обслуживанию пассажиров на железнодорожном вокзале, железнодорожном вокзальном комплексе» (утв. Приказом Минтруда России от 01.11.2018 N 687н) — среднее общее образование, профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих.
Квалификационные требования к кладовщикам в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Справочник), не установлены.
Однако следует заметить, что согласно Справочнику квалификационные характеристики производных должностей (старшие, ведущие специалисты) определяются на основе характеристик соответствующих базовых должностей.
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
