Вопрос: Из-за сбоя в компьютерной бухгалтерской программе в августе 2013 г. работнику была выдана заработная плата в размере 67 000 руб. вместо 57 000 руб. Был составлен акт, подтверждающий факт сбоя программы ЭВМ. На основании этого акта директор издал приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченную сумму зарплаты без согласия работника?
Ответ: В случае когда из-за сбоя в компьютерной бухгалтерской программе в августе 2013 г. работнику была выдана заработная плата в размере 67 000 руб. вместо 57 000 руб., на наш взгляд, имеет место счетная ошибка из-за технического сбоя программы. В связи с этим работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму и без согласия работника. Однако с учетом противоречивой судебной практики не исключено, что в случае спора с работником действия работодателя могут быть судом признаны неправомерными.
Обоснование: По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе и при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Однако в ряде случаев, предусмотренных в ст. 137 Трудового кодекса РФ, взыскание излишне выплаченной заработной платы допускается. В частности, взыскание допускается в случаях:
1) счетной ошибки, допущенной бухгалтерией организации-работодателя;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, комиссией по трудовым спорам, судом) признана вина работника в:
— невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ);
— простое (ст. 157 ТК РФ);
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Сложилась во многом противоречивая судебная практика по данному вопросу. Одни суды считают, что, если излишняя выплата заработной платы вызвана сбоем компьютерной программы, это частный случай счетной ошибки, поэтому излишне выплаченную сумму можно удержать без согласия работника (см., например, Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 N 33-302/2012). Другие суды считают, что сбой в программе для ЭВМ — ошибка не счетная, а техническая, соответственно, оснований для удержания излишне выплаченной суммы нет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 по делу N 33-709/2013).
Из анализа вопроса видно, что из-за неполадок в программе ЭВМ сумма заработной платы исчислена неверно (что повлекло выплату работнику излишней суммы). По нашему мнению, в данном случае важен, прежде всего, результат сбоя в программе ЭВМ. Результатом является именно арифметическая ошибка (вместо 57 000 руб. работник получил на 10 000 руб. больше). В итоге эта ошибка повлекла излишнюю выплату заработной платы. В связи с этим полагаем, что работодатель вправе удержать излишне выплаченную часть зарплаты (с учетом ограничений, предусмотренных в ст. 138 ТК РФ) и без согласия работника. Однако с учетом противоречивой судебной практики не исключено, что в случае спора с работником действия работодателя могут быть судом признаны неправомерными.
А.Н.Гуев
Директор
Юридическая фирма «ЮКАНГ»
05.12.2013