Как указать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником?
В трудовом договоре с дистанционным работником следует указать место (населенный пункт) фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1).
Следовательно, в трудовом договоре с дистанционным работником в общем случае следует указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
При этом абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В связи с чем полагаем, что в качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник будет работать. Указывать полный адрес не рекомендуется, так как при его изменении придется вносить изменения в трудовой договор.
Дополнительно отметим, что дистанционный работник имеет право на гарантии и компенсации, предоставление которых связано в том числе с их местом работы (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, возмещение расходов на проезд в случае направления в служебную командировку и т.д.) (ст. 312.1 ТК РФ).
