Как составить должностную инструкцию программиста?
Должностная инструкция составляется на основе квалификационных характеристик и должна содержать конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации, а также его прав и ответственности, распределения обязанностей между работниками.
Должностная инструкция — внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник, ЕКС)).
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
При этом должностная инструкция не является обязательным документом, а ее наличие является правом работодателя, но не обязанностью (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
НПА для разработки должностной инструкции
В качестве основы для разработки должностной инструкции работодатель может использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник, а также профессиональные стандарты.
Так, в Квалификационном справочнике установлены квалификационные требования к должностям «инженер-программист (программист)» и «техник-программист».
В ЕКС установлены квалификационные требования к должностям:
инженера — системного программиста (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»);
инженера-программиста по технической защите информации (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22.04.2009 N 205 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации»).
Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 679н утвержден Профессиональный стандарт «Программист», содержащий квалификационные требования к работникам.
Профессиональные стандарты, в которых также установлены квалификационные требования к программистам:
Приказ Минтруда России от 05.10.2015 N 685н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный программист»;
Приказ Минтруда России от 18.01.2017 N 44н «Об утверждении профессионального стандарта «Разработчик Web и мультимедийных приложений» и др.
Профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей и не обязывают работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее — Рекомендации)).
Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru).
Составление должностной инструкции
При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
При этом если при формировании должностной инструкции работодатель объединяет в ней несколько трудовых функций, то требования к квалификации работника должны определяться по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций).
В должностной инструкции необходимо указать содержание и объем должностных обязанностей, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности) (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Как правило, должностная инструкция состоит из следующих разделов, которые составляются с учетом положений Профессионального стандарта «Программист», других НПА и ЛНА с учетом специфики работы у конкретного работодателя:
1. Общие положения
В данном разделе указываются требования к работнику, в том числе образование, специальные навыки, знания и умения, которыми должен обладать работник, опыт практической работы и т.д.
Также указывается, кому непосредственно подчиняется программист, и другие общие положения.
2. Трудовые функции
В разделе указываются задачи, которые должен выполнять программист. Например:
проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения, которые включают в себя разработку процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения, разработку тестовых наборов данных, проверку работоспособности программного обеспечения;
рефакторинг и оптимизация программного кода и т.д.
3. Должностные обязанности
Указываются соответствующие обязанности программиста, содержащиеся в профстандартах, в рамках трудовых функций, указанных в п. 2 инструкции, в том числе:
разработка процедур проверки работоспособности программного обеспечения;
сбор диагностических данных, измерения требуемых характеристик программного обеспечения и т.д.
4. Права
Указываются полномочия, которыми наделяется программист. Это могут быть:
участие в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению, в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей;
внесение на рассмотрение своего руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций и т.д.
5. Ответственность
В данном разделе указываются положения об ответственности программиста, ее виде и порядке привлечения в соответствии с нормами действующего законодательства.
Например, программист привлекается к ответственности:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за причинение ущерба работодателю, — в порядке, установленном ТК РФ;
за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
6. Заключительные положения
В этом разделе указываются реквизиты НПА, с учетом которых разработана инструкция, а также ЛНА работодателя.
Также отражается факт ознакомления работника с должностной инструкцией при приеме на работу, подтверждаемый его подписью с указанием соответствующей даты.
При составлении должностной инструкции необходимо учитывать, что в соответствии с требованием абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно ТК РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах.
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
