Как составить должностную инструкцию инженера-электроника?
Должностная инструкция составляется на основе квалификационных характеристик и содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации, а также его прав и ответственности, распределения обязанностей между работниками.
В трудовом законодательстве понятие «должностная инструкция» не закреплено, а обязанность ее составления на работодателя не возлагается (Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором указываются трудовые функции работника и работник обязуется выполнять трудовые функции, указанные в данном трудовом договоре (ст. ст. 56, 57 ТК РФ).
При приеме на работу работника должны ознакомить с локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник)).
В качестве основы для разработки должностной инструкции работодатель может использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник, а также профессиональные стандарты.
Так, квалификационные требования к инженеру-электронику установлены в Квалификационном справочнике, а также в Профессиональных стандартах «Работник по обслуживанию и ремонту оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами в электрических сетях» (утв. Приказом Минтруда России от 19.12.2016 N 764н) и «Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник)» (утв. Приказом Минтруда России от 31.07.2019 N 540н).
Также при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации (п. 6 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее — Рекомендации)).
В должностной инструкции необходимо указать содержание и объем должностных обязанностей, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности) (Письмо Роструда N 4412-6).
При составлении должностной инструкции необходимо учитывать, что в соответствии с требованием абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно ТК РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах.
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
См. также:
Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру I категории?
Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-механику?
