Как рассчитать коэффициент трудового участия?
КТУ рассчитывается работодателем в соответствии с ЛНА путем вычисления заранее установленных показателей личного вклада каждого из работников в общие результаты труда.
Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее — КТУ).
Сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом (далее — ЛНА) работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.03.1981 N 86/5-102).
КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
Не распределяются с помощью КТУ:
доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;
доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
доплата за многосменный режим работы;
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
иные разновидности индивидуальных выплат.
Условно сдельно-бригадную форму оплаты труда можно разделить на два вида:
1)бестарифная система — общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
2)распределение сверх тарифа — каждый работник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть распределены с учетом КТУ.
Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.
Наиболее простой способ рассчитать КТУ — суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.
Пример. Расчет КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе
В бригаде трудятся Иванов, Петров и Сидоров. Сдельный приработок бригады: 80 000 руб.
Установлены повышающие критерии:
освоение новых технологий и повышение интенсивности и работоспособности коллектива (+0,5);
сокращения установленных сроков выполнения задачи (+0,8);
помощь в трудовой деятельности другим членам бригады (+0,1);
экономия денежных средств при выполнении задачи (+0,5).
Установлены понижающие критерии:
нарушение сроков выполнения задачи (-0,7);
брак в процессе трудовой деятельности (-0,5);
нарушение правил работы и эксплуатации оборудования (-0,4);
утрата или порча рабочего инструмента (-0,4);
нарушение требований охраны труда (-0,4);
дисциплинарные нарушения (-0,5).
Размер КТУ Иванова = 0,5 (экономия денежных средств при выполнении задачи) + 0,8 (сокращение установленных сроков выполнения задачи) + 0,1 (помощь в трудовой деятельности другим членам бригады) = 1,4
Размер КТУ Петрова = 0,5 (экономия денежных средств при выполнении задачи) + 0,8 (сокращение установленных сроков выполнения задачи) — 0,5 (брак в процессе трудовой деятельности) = 0,8
Размер КТУ Сидорова = 0,5 (экономия денежных средств при выполнении задачи) + 0,8 (сокращение установленных сроков выполнения задачи) + 0,5 (освоение новых технологий) = 1,8
Показатель всей бригады (К) = 4
Распределение сдельного приработка (СП):
СП Иванова = 80 000 / 4 x 1,4 = 28 000 руб.;
СП Петрова = 80 000 / 4 x 0,8 = 16 000 руб.;
СП Сидорова = 80 000 / 4 x 1,8 = 36 000 руб.
С.А. Терентьева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
