Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — квартал) за август 2020 г., если он отсутствовал на работе в августе по болезни?

Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — квартал) за август 2020 г., если он отсутствовал на работе в августе по болезни?
 
Заработная плата за август рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
 
Порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, а учетный период не может превышать один год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Так, продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и