Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?

Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
 
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
 
Зарплата за не полностью отработанный месяц
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. При этом размер оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов) в месяце.
Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц, в котором отработаны не все дни (часы), исчисляют исходя из дневной или часовой ставки.
 

Пример. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по дневной ставке

Должностной оклад Иванова