Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников в 2020 г.?
Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников в 2020 г. продлевается на 2 дня.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха наравне с днями отпуска (ст. 107 ТК РФ). 1 мая и 9 мая являются нерабочими праздничными днями в РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (за исключением январских праздников) (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 выходной день с субботы 4 января был перенесен на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января — на вторник 5 мая.
Таким образом, количество нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ, приходящихся на майские праздники в 2020 г., остается неизменным, а ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевался на два дня.
Следует учесть, что в целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 для работников (за исключением работников определенных категорий организаций) были установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Если работник находился в отпуске, то отпуск на эти нерабочие дни не продлевается. С 11.05.2020 деятельность отдельных организаций и ИП могла быть приостановлена (ограничена) на основании решения главы субъекта РФ с сохранением заработной платы для работников (пп «б» п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316, п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294, п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. 3 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Пример. Продление отпуска за счет майских праздников
Если работники с графиком работы 5/2 написали заявление о предоставлении очередного отпуска:
1)с 29 апреля на 10 дней — 10 дней отпуска заканчивались 08.05.2020. Однако в этот период был праздничный день (01.05.2020), поэтому период отпуска продлевался до 10 мая (так как 9 мая тоже праздничный день). Поскольку 11 мая приходился на выходной день (из-за переноса выходного дня с 9 мая), работник должен был выйти на работу 12 мая.
Продолжительность отдыха составила 13 дней.
В данном случае для рационального использования отпускных дней (в случае если на работодателя и работника не распространялись нерабочие дни и деятельность не была приостановлена по решению главы субъекта РФ) следовало взять отпуск с 29.04.2020 на 9 дней, а 9, 10, 11 мая использовать как выходные на общих основаниях;
2)с 1 мая на 14 дней — 14 дней отпуска заканчивались 14.05.2020, праздничные дни — 1 мая и 9 мая — входили в указанный период, отпуск продлевался на два дня — 15 и 16 мая. Работник выходил на работу 18.05.2020 (так как 17.05.2020 выходной день). Продолжительность отдыха составила 16 дней. Для более рационального использования отпускных дней (в случае если на работодателя и работника не распространялись нерабочие дни и деятельность не была приостановлена по решению главы субъекта РФ) следовало взять отпуск с 06.05.2020 на 8 дней, а остальные дни использовать как выходные на общих основаниях.
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
