Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
Внутреннему совместителю оформляется единый отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству.
Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе внутренние совместители (ч. 1 ст. 255, ст. 287 Трудового кодекса РФ).
Оформление отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления работницы и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска может составлять:
— 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;
— 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Внутреннему совместителю оформляется отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного для данного места работы (ст. ст. 255, 287 ТК РФ).
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, или унифицированной форме Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), если она утверждена в организации. Рекомендованная форма Т-6 может применяться при оформлении отпуска двум и более должностям и/или работникам.
Сведения об отпуске вносятся в личные карточки работницы.
Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Порядок оплаты пособия по беременности и родам внутреннему совместителю в целом не отличается от оплаты пособия работника по основному месту работы. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет некоторые особенности.
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Общая сумма за год выплат (по основной должности и должности по совместительству), учитываемых для расчета среднего заработка, не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Так, если декрет начинается в 2020 г., ее размер составляет 1 680 000 руб. (865 000 руб. + 815 000 руб.) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426, Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378).
Д.Н. Коньковой
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
См. также:
Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия?
Как рассчитывается пособие при дополнительном отпуске по беременности и родам?
