Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам?
При наличии заявления от работницы о прерывании отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу работодатель вправе предложить работнице вернуть сумму излишне выплаченного пособия или написать заявление об удержании этой суммы из заработной платы.
После урегулирования вопроса с пособием работодатель издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Трудовое законодательство не запрещает прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, однако для этого требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается заранее, до ухода женщины в отпуск. Следовательно, при досрочном выходе на работу за фактически отработанный период указанное пособие выплачиваться не должно.
Финансовое обеспечение расходов на выплату пособия по беременности и родам осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей заработную плату. При этом выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель может только с ее письменного согласия (ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922).
Как показывает судебная практика, ФСС РФ может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 06.11.2014 N Ф08-7766/2014 по делу N А32-35928/2013).
Следовательно, работодатель, получивший от работницы заявление о прерывании отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу, должен сделать перерасчет суммы пособия по беременности и родам и предложить работнице вернуть сумму излишне выплаченного пособия или написать заявление об удержании этой суммы из заработной платы.
После урегулирования вопроса с пособием работодатель издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
См. также: Нужно ли при досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам пересчитать пособие и представить уточненный расчет по страховым взносам?
