Как оплачивать больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
Работник, заболевший на 30-й день после увольнения от последнего работодателя и не трудоустроившийся на новое место работы, имеет право представить свой больничный лист последнему работодателю. Оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
В рассматриваемой ситуации работник заболел на 30-й календарный день, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения. По мнению автора, ему нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности (заболевания) до момента выздоровления работника, за исключением случая, когда работник является инвалидом.
Таким образом, если работник заболел на 30-й день после увольнения его от последнего работодателя и не трудоустроился, то листок временной нетрудоспособности он несет последнему работодателю и тот его оплачивает с учетом требований ст. 6 Закона N 255-ФЗ, то есть за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
При этом следует учитывать ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Необходимо отметить, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 01.04.2020 по 31.12.2020, исчисляются с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ (далее — Закон N 104-ФЗ). Так, если в расчете за полный календарный месяц пособие окажется ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2020 — 12 130 руб.), оно выплачивается в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда (п. 1 ст. 1 Закона N 104-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). При этом по страховым случаям, наступившим до 01.04.2020 и продолжающимся после 01.04.2020, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается за период до 31.03.2020 включительно в порядке, установленном Законом N 255-ФЗ, начиная с 01.04.2020 — с учетом положений Закона N 104-ФЗ (Письмо ФСС РФ от 13.08.2020 N 02-09-14/15-03-18448).
