Организация переезжает в другую местность. Какой датой необходимо уволить работников, не согласившихся на переезд?

Вопрос: Организация переезжает в другую местность. Какой датой необходимо уволить работников, не согласившихся на переезд: датой фактического переезда или датой государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица?
 
Ответ: При переезде организации в другую местность в случае несовпадения даты фактического переезда и даты государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, работников, не согласившихся на переезд, необходимо уволить датой фактического переезда.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
ТК РФ не уточняет, какой датой необходимо уволить работников, не согласившихся на переезд: датой фактического переезда или датой государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
Однако, учитывая, что, отказываясь от перевода, работник выражает несогласие с изменением своего места работы, полагаем, что, в случае если две указанные выше даты не совпадают, увольнять работника необходимо датой фактического переезда.
 
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
09.12.2013