Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачиваются только часы, проведенные в выходной день в пути.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение)).
Следует учитывать, что работник направляется в командировку не по своему усмотрению, а по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения (ст. 166 ТК РФ).
Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
В дни командировки работник обязан выполнять служебные обязанности, а указанные дни в силу ст. 106 ТК РФ не могут входить во время отдыха работника (то есть в дни, когда работник не выполняет свои должностные обязанности, а использует их исключительно по личному усмотрению), что само по себе подтверждает необходимость учитывать соответствующий день в составе рабочего времени.
Согласно позиции Минтруда России, изложенной в Письмах от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921, выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. В связи с этим дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Данная позиция также подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 18.12.2018 по делу N 33-9249/18, Верховного суда Республики Коми от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Роструда, изложенному в Письме от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3, сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
Так, оплата труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ производится в случае, если работник работал в выходные дни (см., например, вопрос: «Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни в командировке и оплатить эту работу работнику, получающему оклад?»).
Исходя из такой логики, можно прийти к выводу, что, поскольку работник в выходной день не работал, а находился в пути, ни средний заработок, ни оплата труда ему за этот день не производятся.
Однако, по нашему мнению, такая позиция противоречит ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 5 Положения, а дни нахождения работника в пути в период командировки относятся к случаям привлечения работника к работе.
Учитывая изложенное, полагаем, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ. При этом оплате в повышенном размере подлежат только часы, проведенные в выходной день в пути (определяемые, например, на основании проездных документов работника).
