Вопрос: Имеет ли право работодатель при планировании ежегодных оплачиваемых отпусков работников на следующий год (составлении графика отпусков) не учитывать отсутствие согласия конкретного работника на предоставление этого отпуска по частям? Свои действия работодатель мотивирует тем, что работник после использования отпуска в полном объеме может расторгнуть трудовой договор, не отработав рабочий год полностью.
Ответ: Трудовое законодательство не предоставляет работодателю права устанавливать обязательное для работника предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям при отсутствии согласия работника на разделение отпуска.
Обоснование: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данная норма сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части.
Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением — одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При разработке графика отпусков работодатель обязан учитывать отсутствие согласия работника на предоставление отпуска по частям.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
09.12.2013
